18 de octubre de 2006 Frederick Winslow Taylor
Los cuatro principios del autor que darían el giro a la manera de cómo se hacía el trabajo en aquella época, es así como las personas que administran la producción deben adquirir nuevas responsabilidades como se verá a continuación. Según él, los manager:
1- Elaboran una ciencia para la ejecución de cada una de las opraciones del trabajo, la cual sustituye al viejo modelo empirico.
2- Seleccionan cientificamente a los trabajadores, les adiestran, les enseñan y les forman.
3- Colaboran cordialmente con los trabajadores.
4- El trabajo y la responsabilidad se reparten casi por igual entre el manegement y los obreros.
posted by Anónimo @ 10:36
6 comments
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Hola. Soy Amanda Muñoz, alumna del grupo 3P1.Y tamién voy a colaborar aportando un comentario sobre Taylor.
Al buscar la informacion sobre Taylor, recordé que en cursos anteriores lo habíamos nombrado. Digo nombrado porque al revisar los apuntes, he notado que no llegamos a hablar de él con profundidad,como si hicimos por ejemplo con Weber, sino que simplemente lo nombramos(como en Bases) o incluso nos saltamos el tema en el que aparecía (como en la asignatura de Sociología).Al buscar información por mi cuenta me ha parecido importante este autor. De lo buscado destaco una frase que me ha llamado la atención,Taylor afirma que "el principal objetivo de la administración debe ser asegurar el máximo de prosperidad, tanto para el empleador como para el empleado". Esta prosperidad es el resultado de la máxima productividad. Me parecen unas fraes que resumen la importancia que Taylor le da al tiempo, y a su aprovechamiento, que es el tema que nos concierne en este módulo.
Espero poder leer más aportaciones.
Saludos
Hola soy Lidya, miembro del grupo 3p1, me gustaría aportar mi comentario al blog.
Voy a comentar sobre los principios de la teoría de Taylor. Los cuatro principios me parecen muy importantes, pero el primero, el de planificación quizás sea el más importante, dado que planificar el trabajo es primordial si queremos ahorrar tiempo y aprovecharlo de manera correcta. Para aprovecharlo al máximo debemos llevar a cabo los otros tres también, es esencial una preparación de la materia y así vamos a lo importante y no perdemos tiempo en cosas que a lo mejor no lo son tanto. Llevar un control de lo que hacemos es necesario para tener siempre en cuenta todas las posibilidades que se puedan dar, y darle una solución de la forma más rápida, por tanto ahorraremos tiempo. Debemos llevar la tarea a cabo (ejecutarla), para eso la hemos planificado y preparado, para llevarla a la práctica.
Es fundamental para todo no malgastar el tiempo ya que lo podríamos aprovechar haciendo otra cosa a la cuál le pudiéramos sacar más partido. Por esta razón Tayler investigó y trabajó tanto sobre este tema y expuso que se debía determinar científicamente el trabajo estándar para que cada trabajo se realizara por competencias según cualificación de cada persona.
Hola soy Lucía del 3P1, según la información que yo he leido sobre F.W.Taylor y la ligera idea que yo tenía de que fue el "creador" de la cadena de montaje que actualmente se utiliza en casi todas las fábricas, también he visto que fue uno de los primeros en contratar a trabajadores no cualificados como inmigrantes no sindicados. Taylor pensó que su management iba en la dirección exacta pero luego se encontró que los trabajadores al recibir más incentivos los destinaban al "trago" y así disminuían su calidad de vida y con ello la producción. Aunque la idea de Taylor no era del todo errónea, no tuvo en cuenta que los trabajadores que día tras día y año tras año realizan la misma tarea como él proponía, acababan cansandose mentalmente y eso disminuye la productividad y los beneficios.Él pretendía tener unos "robots humanos".
Yo no estoy del todo de acuerdo con su sistema ya que deshumaniza, hace que los hombres sean máquinas realizando una tarea simple y repetitiva.
Hola soy M.José Funes, alumna del grupo 3p1, y voy a colaborar en el blog aportando mi opinión sobre Frederick W. Taylor.
Como ya sabemos Taylor fue ingeniero mecánico y economista, promotor de la organización científica del trabajo y su mayor preocupación fue dar la máxima utilidad posible al tiempo.
En cuanto a los cuatro principios, todos me parecen bien,enseñan y forman a los trabajadores, también colaboran con ellos, creo que los cuatro están bastante acertados, y supongo, que en su momento, les ayudarían bastante en la organización del trabajo.
Puedo decir que no tenia mucha idea sobre este autor ya que no lo habíamos estudiado apenas, pero ahora con la búsqueda de la información y también con vuestros comentarios ya tengo una idea bastante clara.
Bueno pues nada más, un saludo a todos.
Hola! Soy Jesús Buiza, del grupo 3P-1. Expongo aquí las ideas que me han llamado la atención sobre TAYLOR y alguna que otra conclusión personal.
Sustento mis opiniones sobre Taylor en el hecho de que gracias a él y a sus teorías todo lo que hoy nos rodea existe.
Puede parecer una idea un tanto radical, pero pensemos que fue Taylor quien organizó el trabajo a principios de siglo, quien se dió cuenta que había que motivar a los trabajadores y quien dijo que habia q elejir a los trabajadores por sus capacidades y acabar con el conflicto entre gerentes y trabajadores. Gracias a todo esto existe la división del trabajo hoy, y las condiciones de trabajo han mejorado mucho, lo que también ha hecho mejorar la calidad de vida. ¿En que hubiera desencadenado la situación anterior a Taylor?
Destaco también el hecho de que Taylor consideró que había que formar a los trabajadores específicamente, es decir, a aquel que fuera escogido para un puesto se le formaría y entrenaría para él. Creo que se podría decir que es un inicio de lo que hoy llamamos "Formación Profesional".
Al prinicipio puede parecer que este autor no tiene nada que ver con el módulo que estamos viendo, pero conforme vas sabiendo más sobre Taylor te vas dando cuenta de que sí que tiene mucho que ver, y no es por otra cosa que por su afan por el aprovechamiento del tiempo.
Sin nada más que decir, por ahora, me despido. Un Saludo a tod@s... Jesús
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